¿por qué quieres trabajar en kpmg?
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¿Qué ventajas tiene para usted? Es sencillo: grandes beneficios; fantásticas perspectivas de carrera; gente estupenda con la que trabajar y una oportunidad de trabajar con las empresas más innovadoras y exitosas del mundo. También ampliarías tu red personal, aprenderías de los profesionales y ganarías experiencia global a través de nuestra movilidad global.
Un aspecto clave de la cultura de KPMG se centra en asegurar que se te da el apoyo que necesitas para tener éxito. Esto incluye darte algo más que tu salario; significa darte grandes beneficios; un fondo de previsión, un entorno de trabajo positivo, el aprecio por los servicios prestados durante mucho tiempo, relaciones de apoyo y oportunidades para el desarrollo personal y la inversión continua en tu aprendizaje y desarrollo profesional.
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Para tener éxito, se necesitan habilidades tanto técnicas como profesionales, tales como dominar Excel (el 80% de mi trabajo lo pasé haciendo malabares con los números), ser capaz de hacer varias cosas a la vez (te pueden poner en dos proyectos diferentes al mismo tiempo), y comunicar bien (cualquier información es valiosa y tu equipo debe ser…
Diría que KPMG LLP es un gran lugar para empezar la carrera profesional por los conocimientos y la experiencia que uno puede adquirir. El personal de la empresa es muy servicial a la hora de orientarte sobre lo que necesitas saber, a la vez que te hablan de lo que han aprendido. El tamaño de la empresa…
Los días de los pasantes de auditoría varían dependiendo del cliente en el que estés. Yo estaba en el sector de los servicios financieros, así que me presentaba a mi cliente todos los días alrededor de las 9 de la mañana. Realizaba varias tareas durante el día, como la preparación de las finanzas y la familiarización con el sistema de auditoría. Por lo general, salía del trabajo alrededor de…
La entrevista es más bien una entrevista de curriculum vitae frente a cualquier tipo de análisis hipotético o estudio de caso. El objetivo de la entrevista es que el entrevistado se familiarice con el sistema financiero de la empresa y que se familiarice con el sistema de auditoría. Una cosa que KPMG realmente golpeó…
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Deloitte cambió toda su contratación en línea tras la última respuesta del gobierno británico a la variante de Omicron. Simon Hallet, Director de Recursos, afirma que la empresa adopta un enfoque híbrido en sus actividades de evaluación y selección. «Los directores de contratación también pueden estar dispuestos a reunirse en persona, sin embargo, escucharemos lo que los candidatos se sientan cómodos, mientras que también estamos abiertos a las entrevistas en persona en la etapa final», dice Hallet. «En cuanto a los centros de evaluación, estamos estudiando la posibilidad de dar a los candidatos la posibilidad de elegir entre un evento virtual o presencial. Los ejercicios y elementos de evaluación son los mismos».
Hallet dice que las preguntas de las entrevistas de Deloitte están diseñadas «para explorar la experiencia relevante, lo que motiva al candidato y aprender más sobre sus puntos fuertes y su experiencia en la materia. En el caso de los puestos más técnicos, puede haber una evaluación de habilidades para entender mejor su nivel de competencia en una tecnología determinada. Los estudios de casos pueden proporcionar a los candidatos una útil visión previa del trabajo y permitirles demostrar su experiencia en la materia en el contexto de una situación laboral».
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Heads Up Thinking es nuestra visión de la cultura e informa la forma en que trabajamos y cómo vivimos nuestro propósito y valores. Es nuestra oportunidad de poner la Cultura y los Valores en el centro, hacer que nuestra Cultura sea extraordinaria y liberar todo el poder y la pasión de nuestra gente.
¿Por qué es importante la cultura? La cultura influye en cómo nos tratamos unos a otros cada día, en los comportamientos que recompensamos, en quiénes promovemos y en dónde invertimos. Puede servir como un poderoso diferenciador de nuestros competidores y crear un entorno del que todos estemos orgullosos. También impulsa el crecimiento y la sostenibilidad financiera a largo plazo. Sabemos que una buena cultura es un buen negocio.
Nuestros valores guían a nuestros miles de extraordinarios empleados para que hagan lo correcto, aprendan y mejoren cada día, piensen y actúen con audacia, respeten y se fortalezcan con nuestras diferencias, y hagan lo que es importante para nuestros clientes, comunidades y los mercados de capitales a los que servimos.
«Nuestros valores reflejan lo que creemos y esperamos unos de otros. Algunos pueden argumentar que son meras palabras en una página. Pero las palabras importan, especialmente éstas. En particular, lo que más importa es lo que hacemos con estas palabras, y la energía y la pasión con que vivimos estos valores cada día».
