¿cómo se calcula la indemnizacion por despido de una empleada doméstica?
¿qué es la indemnización por despido de un empleado doméstico en hong kong?
Un trabajador doméstico es un jardinero, un conductor o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una explotación agrícola. Este es el punto de vista adoptado en la Ley de Cotizaciones del Seguro de Desempleo de 2002 (Ley nº 4 de 2002).
A los aproximadamente 1 a 1,5 millones de trabajadores del país que trabajan como empleados domésticos, jardineros, cuidadores de niños (incluidos los conductores de niños) y los que cuidan de enfermos, ancianos o discapacitados en hogares privados. La legislación también cubre a los trabajadores domésticos que trabajan como contratistas independientes.
Según la legislación, los trabajadores domésticos no deben trabajar más de 45 horas a la semana, y no deben trabajar más de nueve horas al día si trabajan cinco días a la semana, o más de ocho horas al día si trabajan más de cinco días a la semana.
Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 6 semanas de baja por enfermedad con el sueldo completo en un periodo de 3 años. Sin embargo, durante los primeros 6 meses de empleo, los trabajadores sólo tienen derecho a 1 día de baja por enfermedad remunerada por cada 26 días trabajados.
La empresa puede exigir un certificado médico antes de pagar a los trabajadores que se ausentan durante más de 2 días consecutivos o que se ausentan con frecuencia (más de dos veces en un periodo de 8 semanas).
Cómo calcular la indemnización por despido en nigeria
Cuando se incluye el número de solicitantes de empleo desanimados en las actuales estadísticas de desempleo, la tasa de paro parece superior al 27% y se acerca al 43%. Además, según el último informe de Bloomberg, Sudáfrica tiene la tasa de desempleo más alta de los 83 países encuestados.
El punto de partida para calcular la indemnización por despido del empleado será entender las secciones 35 y 41 de las Condiciones Básicas de Empleo (BCEA). Estos artículos se han completado con un anuncio publicado en el Boletín Oficial 24889, de 23 de mayo de 2003, que desglosa y explica cómo interpretar los artículos 35 y 41 de la BCEA.
(4) Si la remuneración o el salario de un empleado se calcula, total o parcialmente, sobre una base distinta al tiempo o si la remuneración o el salario de un empleado fluctúa significativamente de un período a otro, cualquier pago a ese empleado en términos de esta ley debe ser calculado por referencia a la remuneración o el salario del empleado durante-.
(2) Un empleador debe pagar a un empleado que es despedido por razones basadas en las necesidades operativas del empleador una indemnización por despido igual a por lo menos una semana de remuneración por cada año completo de servicio continuo con ese empleador, calculado de acuerdo con la sección 35.
Fórmula de indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de «indemnización por despido» se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de «despido» se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
Cómo calcular el pago por antigüedad de un asistente doméstico en hong kong
Según el contrato de trabajo estándar, el empleador y su FDH pueden rescindir el contrato antes de su vencimiento mediante un preaviso por escrito de al menos un mes o el pago de un mes de salario en lugar del preaviso a la otra parte.
El empresario que pretenda rescindir el contrato de trabajo de un FDH está obligado a dar al FDH un preaviso por escrito de un mes o un mes de salario en lugar de un preaviso, así como otras indemnizaciones por despido, que incluyen
El FDH tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas después de cumplir cada periodo de 12 meses con el mismo empleador. El derecho del FDH a las vacaciones anuales retribuidas aumenta progresivamente de siete a catorce días en función de su antigüedad.
Al finalizar el contrato de trabajo, el empleador debe abonar al FDH el pago de las vacaciones anuales aún no disfrutadas por cada 12 meses de servicio cumplidos. Un FDH con tres pero menos de 12 meses de servicio en un año de vacaciones (es decir, un periodo de cada 12 meses tras el inicio de la relación laboral) tiene derecho a una paga de vacaciones anuales prorrateada.
