¿cómo se declaran las comisiones?
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Índice » Título 15.2. Condados, Ciudades y Pueblos » Subtítulo IV. Otras entidades gubernamentales » Capítulo 52. Comisiones de hospitales o centros de salud » § 15.2-5202. Cuándo los órganos de gobierno pueden declarar la necesidad de una comisión
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§ 15.2-5202. Cuándo los órganos de gobierno pueden declarar la necesidad de una comisión.Los órganos de gobierno pueden adoptar resoluciones que declaren la necesidad de comisiones de hospitales o centros de salud en las subdivisiones políticas, si consideran que la salud y el bienestar públicos, incluidos la salud y el bienestar de las personas de bajos ingresos en dichas subdivisiones y las áreas circundantes, requieren la adquisición, la construcción, la financiación o el funcionamiento de un hospital o centro de salud.Código 1950, § 32-277; 1979, c. 719, § 15.1-1516; 1997, c. 587; 2006, c. 658.
Cómo se grava la comisión
La Declaración Universal fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948. Motivada por las experiencias de las guerras mundiales precedentes, la Declaración Universal fue la primera vez que los países se pusieron de acuerdo en una declaración global de derechos humanos inalienables.
La Declaración Universal incluye derechos civiles y políticos, como el derecho a la vida, la libertad, la libertad de expresión y la privacidad. También incluye derechos económicos, sociales y culturales, como el derecho a la seguridad social, la salud y la educación.
Sin embargo, es una expresión de los valores fundamentales que comparten todos los miembros de la comunidad internacional. Y ha tenido una profunda influencia en el desarrollo del derecho internacional de los derechos humanos. Algunos sostienen que, dado que los países han invocado sistemáticamente la Declaración durante más de sesenta años, ésta ha pasado a ser vinculante como parte del derecho internacional consuetudinario.
Cómo tributan las comisiones en 2021
«a) Una persona física está «desempleada» en cualquier semana en la que cumpla alguna de las siguientes condiciones: (1) Cualquier semana durante la cual no realice ningún servicio y con respecto a la cual no se le pague ningún salario.»
En la Decisión sobre prestaciones 6585, el demandante aceptó un empleo en una empresa de construcción a comisión. Sus funciones consistían en evaluar a los propietarios para que construyeran una casa o una ampliación en su propiedad. Si recomendaba la aprobación del préstamo y se firmaba el contrato, tenía derecho a una comisión de 50 dólares. Estas comisiones se consideraban ganadas en el momento de la venta, pero no eran pagaderas hasta que se registraba la transacción tras la búsqueda del título y la tramitación de los informes de crédito y los papeles del préstamo.
El reclamante había realizado todos sus servicios en relación con cada transacción cuando presentó su informe recomendando la aprobación del préstamo. La cantidad que tenía derecho a recibir por cada tasación aprobada ya estaba determinada. En virtud de estos hechos, parece claro que las comisiones se devengaron íntegramente en el momento de la venta, pero en virtud del contrato de trabajo no fueron pagaderas hasta que se registró la transacción. Aunque no fueran pagaderas hasta ese momento, es nuestra opinión que eran pagos por servicios que ya se habían realizado en su totalidad y constituían salarios pagaderos «con respecto» a las semanas en las que se realizaron los servicios.»
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La mayoría de las personas que trabajan en un empleo reciben un salario y prestaciones, como asistencia sanitaria y cuentas de jubilación, como los planes 401(k). En algunos sectores, sobre todo en ciertos empleos del sector de los servicios financieros, se trabaja a comisión. Esto significa que se les paga en función de su rendimiento. En este caso, el empleado recibirá un salario muy pequeño, mientras que la mayor parte de sus ingresos provendrá de la comisión generada por la cantidad de negocio que aporte a la empresa.
La remuneración mediante comisiones no es adecuada para todo el mundo. Las personas contratadas de este modo suelen tener que ser muy activas en la captación de nuevos negocios y en el mantenimiento de los ya existentes para mantener los objetivos de ventas y conseguir una comisión suficiente para mantenerse económicamente. La comisión suele pagarse como un porcentaje del valor de las ventas que genera el empleado.
En un trabajo asalariado estándar, las deducciones fiscales corren a cargo del empresario. Este no es siempre el caso de un empleado que trabaja a comisión. La responsabilidad de la declaración de la renta de un empleado que se gana la vida a través de una comisión es diferente en función de su condición de asalariado. Además, la forma en que se clasifican las comisiones también influye en la forma de calcular los impuestos.
