¿cómo se dice cuando un abogado ejerce?
Adjetivos para describir a un gran abogado
En primer lugar, los nuevos abogados necesitan carácter. De hecho, la mayoría de los encuestados identificaron el 76% de las características (cosas como la integridad, la ética del trabajo, el sentido común y la capacidad de recuperación) como necesarias nada más salir de la facultad de Derecho. Cuando hablamos de lo que hace que las personas -no sólo los abogados- tengan éxito, hemos llegado a aceptar que requieren un cierto cociente de inteligencia (CI) y, en los últimos años, que también requieren una inteligencia emocional (IE) favorable. Nuestros hallazgos sugieren que los abogados también requieren cierto nivel de cociente de carácter (CQ).
En primer lugar, los nuevos abogados necesitan carácter. De hecho, la mayoría de los encuestados identificaron el 76% de las características (como la integridad, la ética del trabajo, el sentido común y la capacidad de recuperación) como necesarias nada más salir de la facultad de Derecho. Cuando hablamos de lo que hace que las personas -no sólo los abogados- tengan éxito, hemos llegado a aceptar que requieren un cierto cociente de inteligencia (CI) y, en los últimos años, que también requieren una inteligencia emocional (IE) favorable. Nuestros hallazgos sugieren que los abogados también requieren cierto nivel de cociente de carácter (CQ).
Derecho laboral
En Inglaterra, la división habitual del trabajo es que un abogado obtenga los hechos del caso del cliente y luego informe a un barrister (normalmente por escrito)[30] El barrister entonces investiga y redacta los alegatos judiciales necesarios (que serán presentados y notificados por el solicitor) y argumenta el caso oralmente[31].
En algunos países, como Japón, un escribiente o secretario puede rellenar los formularios judiciales y redactar documentos sencillos para los legos que no pueden permitirse o no necesitan abogados, y asesorarles sobre cómo gestionar y argumentar sus propios casos[33].
Un aspecto importante del trabajo de un abogado es el desarrollo y la gestión de las relaciones con los clientes (o con los empleados del cliente, si el abogado trabaja internamente para un gobierno o una empresa). La relación cliente-abogado se explica en seis pasos. En primer lugar, la relación comienza con una entrevista de entrada en la que el abogado conoce personalmente al cliente. El segundo paso es descubrir los hechos del caso del cliente. En tercer lugar, se aclara lo que el cliente quiere conseguir. En el cuarto paso, el abogado determina las expectativas del cliente en cuanto a lo que realmente se puede lograr. En el penúltimo paso se empiezan a desarrollar las distintas reclamaciones o defensas del cliente. Por último, el abogado explica sus honorarios al cliente[36][37].
Test de personalidad del abogado
Los abogados que abandonan el ejercicio de la abogacía deben tener en cuenta los intereses de los clientes y los requisitos reglamentarios en el momento de cerrar el bufete y durante algún tiempo después. La Guía para el cierre del ejercicio de la abogacía ofrece orientaciones sobre la gestión adecuada de los asuntos de los clientes activos y de los bienes, la eliminación y el almacenamiento de los archivos y registros, la contabilidad fiduciaria y las cuestiones bancarias, así como sugerencias relacionadas con el personal y los asuntos de la oficina.
De acuerdo con la Regla 7.2-11 de las Reglas de Conducta Profesional, los abogados deben cumplir con todos los compromisos asumidos y honrar todas las condiciones del fideicomiso una vez aceptadas. El Comentario a la Regla 7.2-11 establece que la persona a la que se le ha dado el compromiso tiene derecho a esperar que el abogado que lo ha dado lo cumpla personalmente. Asimismo, el abogado no debe aceptar condiciones fiduciarias que no pueda cumplir personalmente. Cuando un abogado acepta una propiedad sujeta a una condición fiduciaria, el abogado debe cumplir plenamente dichas condiciones, incluso si las condiciones parecen posteriormente irrazonables.
Derecho constitucional
Los abogados suelen ofrecer una consulta gratuita o de muy bajo coste para discutir los detalles de su situación y darle la oportunidad de hacer algunas preguntas básicas sobre el abogado. Esta reunión no sólo debería ayudarle a decidir si quiere seguir adelante con un abogado en general, sino también si debe seguir adelante con este abogado. Si más tarde decide contratar al abogado, entrará en una discusión más detallada de su caso y hará preguntas más específicas en el camino.
En general, querrá tener una lista de preguntas en mente para hacer durante la reunión. Además, debe sentirse lo suficientemente cómodo para hacer preguntas relacionadas con los conocimientos del abogado, su experiencia, sus honorarios, sus conocimientos especiales y la gestión del caso.
Este paso es obviamente importante. Querrá saber si puede permitirse los servicios del abogado y cómo deberá pagar. También es el momento de preguntar por las opciones de pago y por la frecuencia y las circunstancias en que se le facturará.
Esto puede ser importante en dos sentidos. En primer lugar, si usted está buscando un divorcio amistoso, por ejemplo, pero el abogado es conocido por «ir a por todas» en los casos de divorcio, el abogado puede no ser el adecuado para usted. Del mismo modo, si busca un abogado agresivo para gestionar una próxima fusión empresarial, por ejemplo, querrá a alguien que no tenga miedo de ir más allá, por así decirlo.
