¿cuál es la importancia de las relaciones laborales?

¿cuál es la importancia de las relaciones laborales?

Relaciones laborales y de los empleados pdf

El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales («NLRA») en 1935 para proteger los derechos de los empleados y los empleadores, fomentar la negociación colectiva y restringir ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, que pueden perjudicar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y la economía estadounidense.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales cuenta con 26 oficinas regionales y tiene su sede en Washington, DC. Las oficinas regionales investigan y persiguen las presuntas violaciones de la Ley bajo la autoridad del Consejero General.

La Junta cuenta con cinco miembros y actúa principalmente como un órgano cuasi-judicial en la decisión de los casos sobre la base de los registros formales en los procedimientos administrativos. Los miembros de la Junta son nombrados por el Presidente para un mandato de 5 años, con el consentimiento del Senado, expirando el mandato de un miembro cada año.

Ejemplos de relaciones laborales

Es a través de la relación laboral, sea cual sea su definición, que se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el trabajador y el empresario. Ha sido, y sigue siendo, el principal vehículo a través del cual los trabajadores acceden a los derechos y beneficios asociados al empleo en el ámbito del derecho laboral y de la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición que determina la aplicación de las disposiciones del derecho laboral y de la seguridad social dirigidas a los trabajadores. Es el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de los derechos y obligaciones de los empresarios hacia sus trabajadores.

Para abordar estas cuestiones, en 2003 tuvo lugar una discusión general sobre el alcance de la relación laboral y en 2006 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Recomendación (nº 198) sobre la relación laboral. Esta Recomendación abarca:

Como preparación para estas discusiones en la CIT, la Oficina emprendió una serie de estudios nacionales que demuestran que muchos trabajadores sufren una falta de protección derivada de relaciones laborales encubiertas o ambiguas, relaciones que quedan fuera del ámbito de aplicación de la legislación, están insuficientemente reguladas o son ignoradas por los organismos encargados de su aplicación.

Qué son las relaciones laborales y las negociaciones

El departamento de Relaciones Laborales y con los Empleados (ELR) trabaja para mejorar la relación entre la universidad y los empleados proporcionando dirección y orientación sobre sindicatos, políticas, acuerdos y más. Trabajamos estrechamente con los gerentes y supervisores de Davis y Sacramento para garantizar la correcta aplicación de las políticas, procedimientos y leyes en la gestión de una plantilla amplia, diversa y que trabaja las 24 horas del día.

La unidad de Relaciones con los Empleados proporciona a los empleados y supervisores la resolución de problemas relacionados con el trabajo. También ofrecen consultas y asesoramiento a los gerentes, supervisores y empleados sobre cuestiones de Recursos Humanos, incluyendo la gestión del rendimiento, las acciones correctivas, la interpretación de las políticas y procedimientos y los acuerdos de negociación colectiva, la formación de la política y los procedimientos del personal, la FMLA, etc.

El departamento de Relaciones Laborales de UC Davis se dedica a crear y mantener un entorno de trabajo positivo. Trabajamos para comunicarnos eficazmente con la comunidad del campus en cuestiones relacionadas con la negociación colectiva, los procesos de reclamación, los cambios en la legislación laboral y mucho más. Mejoramos la comprensión y creamos soluciones rápidas para otras cuestiones como los arbitrajes, las acusaciones de prácticas laborales injustas y las quejas ante las agencias estatales.

Qué es la gestión de las relaciones laborales

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo éste se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen «para o con quién se trabaja y bajo qué reglas». Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo»[1].

Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].

Acerca del autor

Josue Llorente

Soy Josue Llorente, tengo 25 años y soy licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en medios tradicionales y digitales. Me apasiona el periodismo en esta nueva era y su evolución en el medio digital.

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