¿cuáles son las indemnizaciones laborales?
¿qué es la indemnización por accidente de trabajo y cómo funciona?
La indemnización por accidente de trabajo es un sistema establecido por el gobierno que paga prestaciones monetarias a los trabajadores que se lesionan o quedan incapacitados en el curso de su empleo. La indemnización a los trabajadores es un tipo de seguro que ofrece a los empleados una compensación por las lesiones o discapacidades sufridas como consecuencia de su empleo.
La mayoría de los planes de indemnización ofrecen cobertura de los gastos médicos relacionados con las lesiones sufridas como resultado directo del empleo. Por ejemplo, un trabajador de la construcción puede reclamar una indemnización si le cae un andamio en la cabeza, pero no si sufre un accidente de tráfico mientras se dirige al lugar de trabajo. En otras situaciones, los trabajadores pueden recibir el equivalente a una indemnización por enfermedad mientras están de baja médica. Si un trabajador fallece como consecuencia de su empleo, la indemnización por accidente de trabajo también paga a sus familiares u otras personas a su cargo.
Si bien el «pacto de indemnización» excluye la posibilidad de que los trabajadores presenten una demanda por negligencia, esto no quiere decir que la indemnización sea una conclusión inevitable. Por un lado, no siempre está claro si un empresario es realmente responsable de una lesión de su trabajador. Además, las lesiones laborales son crónicamente infradeclaradas en algunos sectores.
Prestaciones de compensación a los trabajadores por estado
Las prestaciones de compensación a los trabajadores son pagos por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo que usted realiza. La compensación de los trabajadores la paga la Junta de Seguridad y Seguros en el Trabajo (WSIB). Antes se llamaba Junta de Compensación de los Trabajadores. En este folleto la llamaremos la Junta.
La compensación de los trabajadores es un sistema «sin culpa». Esto significa que no importa de quién fue la culpa de la lesión. Incluso cuando otra persona le hace algo a propósito y usted se lesiona, puede recibir beneficios.
El trabajo no tiene por qué ser la única causa de su lesión o enfermedad, pero debe ser una causa importante. Por ejemplo, si te duele la espalda después de levantar algo pesado en el trabajo, tu trabajo podría ser la causa.
Si su problema comienza cuando no está trabajando, su trabajo podría ser la causa de su lesión. Por ejemplo, si tiene un ataque al corazón en casa o desarrolla un cáncer de pulmón años después de trabajar en las minas, podría estar relacionado con su trabajo.
La lesión puede producirse en un accidente, por ejemplo, al caerse de una escalera. O la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo podría ser algo que ocurre con el tiempo. Por ejemplo, es posible que pienses que tu dolor de espalda no está relacionado con tu trabajo porque no has tenido ningún accidente y tienes el dolor todo el tiempo. Pero su dolor de espalda podría deberse a que levanta mucho peso en el trabajo, o a un movimiento de torsión que realiza una y otra vez en su trabajo. Esto significa que está relacionado con el trabajo y que podrías tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo.
Cómo funciona la indemnización por accidente de trabajo en canadá
El seguro de indemnización por accidente de trabajo, a menudo llamado «workers comp», es un programa obligatorio del estado que consiste en los pagos requeridos por la ley a un empleado que se lesiona o queda incapacitado en relación con el trabajo. El gobierno federal ofrece su propio seguro de compensación a los trabajadores para los empleados federales, pero cada estado tiene su propio programa de seguro de compensación a los trabajadores.
Asegúrese de comprobar las leyes de prestaciones de compensación de los trabajadores de su propio estado consultando la oficina correspondiente de su estado en la página oficial de compensación de los trabajadores del sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
En la mayoría de las situaciones, los empleados lesionados reciben un seguro de compensación laboral, independientemente de quién haya sido el culpable de la lesión. Estas prestaciones de compensación laboral actúan como un tipo de seguro. Las prestaciones impiden al empleado demandar a su empresa por las lesiones cubiertas.
El seguro de accidentes de trabajo está diseñado para cubrir las lesiones laborales. El abanico de lesiones y situaciones cubiertas es amplio, pero hay límites. Los Estados pueden imponer al empleado lesionado la realización de pruebas de detección de drogas y alcohol y denegarle las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo si dichas pruebas demuestran que el empleado estaba bajo los efectos de las drogas en el momento de la lesión. También se puede denegar la indemnización si las lesiones:
Prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en ontario
La compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa diseñado para proporcionar prestaciones a los empleados que se lesionan como resultado de sus actividades laborales. También contribuye a limitar la responsabilidad de los empresarios. Al tratarse de un sistema sin culpa, el trabajador no necesita demostrar la negligencia del empresario para establecer su responsabilidad. También significa que el empresario no puede utilizar la negligencia del empleado como defensa ante una reclamación.
Una lesión relacionada con el trabajo puede ser cualquier condición causada, agravada o acelerada por las actividades laborales. Esto incluye las lesiones traumáticas, las de tipo repetitivo, las enfermedades profesionales y las lesiones mentales cualificadas, como el trastorno por estrés postraumático (TEPT). El trabajador sólo tiene que demostrar que las actividades laborales fueron un factor que contribuyó sustancialmente a la discapacidad y/o a la necesidad de atención médica.
