¿cuáles son los beneficios de un contrato indefinido?
Desventajas de un contrato indefinido
Como profesional de la ingeniería, la informática o la programación, tienes la opción de conseguir un trabajo como empleado permanente en una empresa o convertirte en un trabajador contratado. Aunque ambas opciones tienen sus ventajas, los beneficios de ser un empleado fijo superan con creces a los del trabajo por contrato.
Uno de esos conceptos erróneos es el salario, es decir, mucha gente cree que obtendrá un salario más alto como trabajador contratado que como trabajador permanente. A veces es así, pero no se trata de una regla rígida. De hecho, muchos empleados fijos en funciones técnicas en Irlanda ganan lo mismo o más que los trabajadores contratados. Además, con el tiempo tus ingresos serán mayores, ya que pasarás menos tiempo sin trabajar, podrás recibir más prestaciones y te resultará más fácil progresar en tu carrera.
Otra idea errónea sobre el trabajo por contrato es que es más flexible. Al fin y al cabo, puedes dejar un empleo fijo en cualquier momento, así que la flexibilidad es la misma. Es posible que tengas que cumplir con cosas como las cláusulas de no competencia y los periodos de preaviso, pero es probable que esto también forme parte de los contratos de duración determinada.
Ventajas y desventajas del contrato permanente
Hay muchas ventajas y desventajas de la contratación frente al empleo permanente que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de contratar para un puesto nuevo o existente. Una empresa puede utilizar una combinación de diferentes tipos de empleo para satisfacer sus necesidades laborales. Estos tipos de empleados pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial y contratistas independientes. A la hora de analizar los pros y los contras del empleo por contrato frente al empleo permanente, es importante entender la diferencia entre estos tipos de empleo.
Un empleado es una persona que trabaja para otra persona o empresa de forma permanente. Un empleado puede ser una persona que trabaja a tiempo parcial o a tiempo completo para la empresa. Se espera que este empleado trabaje en base a un acuerdo de empleo y reciba un pago de forma continuada. Esta persona puede recibir un pago en forma de salario o de sueldo por hora.
Un contratista, también conocido como contratista independiente, presta sus servicios a una organización externa. Los contratistas suelen ser contratados por una cantidad de tiempo predeterminada y con una tarifa establecida por hora o por día. Normalmente, se contrata a un contratista para un proyecto de corta duración y se le asigna una tarea específica que debe realizar. Se espera que los contratistas trabajen de forma independiente y mantengan una gran capacidad de autogestión.
¿qué es un contrato permanente en el reino unido?
¿Cómo se determina si se debe contratar a un contratista o a un empleado permanente? Normalmente depende de su presupuesto de contratación, de las necesidades de su empresa y de conocer sus opciones de contratación. A continuación se enumeran algunos puntos a tener en cuenta sobre las ventajas de las contrataciones por contrato y las contrataciones permanentes, junto con algunas desventajas que pueden entrar en juego.
Si su empresa trabaja en una gran variedad de proyectos con diferentes necesidades, los empleados contratados le permitirán la flexibilidad de contratar a las personas adecuadas para cada trabajo. Sin embargo, considerar a un empleado fijo le dará la ventaja de contar con la estabilidad y el compromiso de las capacidades del empleado, su rendimiento y sus circunstancias laborales actuales. A continuación se enumeran algunas ventajas de las contrataciones permanentes.
La mejor manera de elegir el tipo de contratación adecuado, contrato o permanente, es determinar las necesidades específicas de su empresa. Identifique si el trabajo se basa en un proyecto con una necesidad de un conjunto de habilidades específicas con posibilidad de largo o corto plazo O si necesita un empleado permanente a tiempo completo, donde tienden a hacer su trabajo más eficazmente sabiendo que tienen seguridad en el empleo, perspectivas a largo plazo y la oportunidad de construir relaciones con otro personal . Esta distinción debe ayudar a guiar su decisión para hacer la mejor elección para cada situación relacionada con el personal.
Ejemplo de contrato permanente
¿Has oído alguna vez la frase «si no está escrito, no existe»? Aunque en el Reino Unido hay gente que trabaja sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios que los términos de su acuerdo queden por escrito. Es lo que se conoce como contrato de trabajo permanente.
Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos eventuales, para empleados que no tienen un número de horas establecido; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.
El contrato de trabajo permanente es el tipo de contrato más común en el Reino Unido, y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos realizan su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos de duración determinada o los eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador deciden ponerle fin. De ahí que a menudo se les llame contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Además, los buenos empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados permanentes. Lo hacen contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
