¿cuánto dura un precario?

¿cuánto dura un precario?

Significado de la precariedad

La naturaleza del empleo está evolucionando. En las últimas décadas, la relación laboral estándar -basada en un trabajo seguro y a tiempo completo, en el que los empleados tienen acceso a buenos salarios y prestaciones- ha dejado de ser la estructura laboral predominante. En su lugar, las formas de trabajo a tiempo parcial, temporal y ocasional se han vuelto cada vez más comunes.

Estos cambios han sido impulsados por factores económicos, la tecnología, la competencia mundial y los cambios en la estructura de las empresas. Los trabajadores que se encuentran en el extremo inferior del espectro salarial y de competencias se encuentran luchando por ganarse la vida de forma decente, con pocos o ningún beneficio, poca seguridad laboral y un control mínimo sobre sus condiciones de trabajo.

Aunque los «trabajadores vulnerables» -es decir, los que realizan trabajos precarios- pueden encontrarse en toda la sociedad, las mujeres, las personas de raza, los inmigrantes, los aborígenes, las personas con discapacidad, los adultos mayores y los jóvenes están desproporcionadamente representados.

Significado de precario

Aunque no existe una definición universalmente aceptada de trabajo precario, la resolución del Parlamento Europeo de 2017 sobre las condiciones de trabajo y el empleo precario lo define como «el empleo que no cumple con las normas y leyes de la UE, internacionales y nacionales y/o no proporciona recursos suficientes para una vida digna o una protección social adecuada» (Eurofound, 2018).

Benach et al. (2016) describen tres enfoques para definir el trabajo precario comunes en la investigación existente: (1) definir la precariedad en relación con determinados sectores del mercado laboral; (2) definirla en referencia a cualquier tipo de trabajo no estándar, como las cero horas (es decir, cualquier empleo que no sea a través de un contrato permanente y a tiempo completo); y (3) definirla en relación con los atributos de un trabajo, teniendo en cuenta diversos aspectos del contexto laboral.

«El indicador más relevante para el riesgo individual de precariedad es la pobreza laboral y los bajos salarios, aunque la interpretación debe ser cautelosa, ya que la pobreza laboral es el resultado de múltiples factores, además de los bajos ingresos, como los niveles de horas de trabajo, la oferta de mano de obra, los hogares sin empleo, el tamaño del hogar, las prestaciones sociales sujetas a la comprobación de recursos y los umbrales de pobreza. Otros indicadores son la seguridad social, los derechos laborales, el estrés y la salud, el desarrollo profesional y la formación, y los bajos niveles de derechos colectivos.» (Broughton et al., 2016, p.10)

Trabajo precario

Se ganaba la vida de forma precaria con el juego. Se encontraba en un estado de salud precario [=delicado]. Ver más ejemplosEl gobierno está en una posición precaria. [=una posición peligrosa que debe ser tratada con cuidado] El fuerte viento casi lo hace caer de su precaria posición en el borde del acantilado.Ocultar

… obligado a ganarse la vida de forma precaria como vendedor a domicilio.- Peter Ackroyd Su riqueza era precaria, susceptible de ser confiscada por el sultán si caían en desgracia…- Albert Hourani … la resistencia de nuestro planeta aún en evolución, donde la vida es siempre precaria pero siempre tenaz.- Robert MacKenzie

Su equilibrio parece precario, y trato de convencerle de que baje …- Blake Morrison A pesar de su precario estado emocional, escribió más de dos docenas de libros …- Liesl Schillinger A sus 82 años, su salud era precaria y tenía problemas respiratorios.- Annabelle Olivier … un descenso en el suministro de alimentos podría inclinar un equilibrio precario. – Mary Cherry Si el estado de la biosfera es la mitad de precario de lo que sugieren los ecologistas, entonces el siglo XXI debe, necesariamente, abandonar la teoría del valor tan amorosamente expuesta en los escaparates de Bloomingdale’s.- Lewis H. Lapham

Sentencia precaria

Tal y como subraya la OIT, la situación laboral de los «gig-workers» ocupa un lugar central en el debate público porque el estatus laboral influye directamente en las diferentes formas de protección social, en las condiciones de trabajo y tiene implicaciones más amplias en el ámbito de la fiscalidad. En efecto, el hecho de que un trabajador por cuenta ajena sea clasificado como empleado o como contratista independiente define si se le considera sujeto a impuestos personales. En este último caso, la plataforma no pagaría ningún coste laboral. Sin embargo, estos costes existen de una forma u otra; no desaparecen simplemente. Alguien tiene que pagarlos a pesar de todo, sólo que no es tan obvio. Al final, estos costes se reparten entre los trabajadores y los sistemas nacionales de bienestar sin cobrar a las plataformas.

Esta terrible situación sería diferente si se reconociera a los gigatrabajadores como trabajadores, haciendo recaer sobre las plataformas la obligación de pagar las cotizaciones patronales que financiarían, por ejemplo, los fondos de la seguridad social. Permitir que las plataformas escapen a sus obligaciones sociales de contribuir al estado de bienestar podría aumentar el futuro desequilibrio entre contribuyentes y receptores. En el documento de consulta sobre las condiciones de trabajo en las plataformas, la Comisión Europea reconoce que:

Acerca del autor

Josue Llorente

Soy Josue Llorente, tengo 25 años y soy licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en medios tradicionales y digitales. Me apasiona el periodismo en esta nueva era y su evolución en el medio digital.

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