¿cuántos contratos te pueden hacer antes de hacerte fijo?

¿cuántos contratos te pueden hacer antes de hacerte fijo?

¿cuántos contratos te pueden hacer antes de hacerte fijo?

conversión de contrato a salario fijo

Se aplican distintos tipos de contrato en función de la situación laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente el estatus laboral de la persona que vas a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan un horario regular y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un «acuerdo implícito» de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

preguntas de la entrevista para pasar de un contrato a un contrato indefinido

¿Has oído alguna vez la frase «si no está escrito, no existe»? Aunque en el Reino Unido algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empleadores tener los términos de su acuerdo por escrito. Es lo que se conoce como contrato de trabajo permanente.

Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos eventuales, para empleados que no tienen un número de horas establecido; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.

El contrato de trabajo permanente es el tipo de contrato más común en el Reino Unido, y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos realizan su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.

A diferencia de los contratos de duración determinada o los eventuales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el trabajador deciden ponerle fin. De ahí que a menudo se les llame contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Además, los buenos empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados permanentes. Lo hacen contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.

¿por qué quieres un puesto permanente?

ShareTweetShareLa contratación es, sin duda, una de las modalidades de empleo de más rápido crecimiento en Australia y en todo el mundo.  El hecho de que tantas personas opten por la contratación en lugar de un empleo fijo y pierdan derechos básicos, como las vacaciones pagadas y la baja por enfermedad, dice mucho de los beneficios que conlleva una carrera de contratación.

Normalmente, los contratistas cobran por hora o por día y se les paga por cada hora/día que trabajan, a diferencia de los empleados que cobran un salario. Los contratistas, que realizan el mismo trabajo que un empleado a tiempo completo, suelen ganar más dinero que sus homólogos fijos.

Los contratistas suelen cobrar sueldos más altos que sus colegas empleados por una serie de razones bien merecidas. La razón más obvia para apoyar esta diferencia salarial es el hecho de que los contratistas renuncian a derechos que los empleados dan por sentados, como la baja por enfermedad y las vacaciones anuales, además de las contribuciones del empleador a la jubilación. Es el propio contratista el que debe prever el tiempo de enfermedad y los momentos en los que no trabaja, como las vacaciones y los tiempos muertos entre contratos.

¿puede un trabajo con contrato convertirse en permanente?

Los empleados eventuales que han trabajado para su empresa durante 12 meses deben recibir la opción de convertirse en un empleo a tiempo completo o parcial (permanente) por parte de su empresa. Para ello deben cumplirse ciertos requisitos de elegibilidad.

Los empleadores de pequeñas empresas no están obligados a ofrecer la conversión a tiempo parcial a sus empleados eventuales. Para obtener más información, consulte la sección «Pequeñas empresas» y «Empresas que ofrecen la reconversión de trabajadores eventuales» para conocer los requisitos y el proceso.

Los empleados eventuales pueden solicitar que su empleador convierta su empleo a tiempo completo o a tiempo parcial (permanente) en algunas circunstancias. Para más información, consulte la sección sobre los empleados que solicitan la conversión de su empleo ocasional.

Los empleados eventuales que cumplen los requisitos y que trabajan para una pequeña empresa pueden solicitar la conversión a empleo permanente en cualquier momento a partir de su aniversario de 12 meses. Consulte la sección Empleados que solicitan la conversión ocasional para obtener información sobre los requisitos.

Para responder a la solicitud de conversión a fijo de un empleado, la empresa debe escribirle en un plazo de 21 días e indicarle si ha aceptado o no su solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, debe explicar al trabajador los motivos en su respuesta escrita. Los empresarios no pueden rechazar una solicitud a menos que hayan consultado al empleado y tengan motivos razonables para rechazarla. Véase Motivos razonables para no hacer una oferta o rechazar una solicitud de información adicional.

Acerca del autor

Josue Llorente

Soy Josue Llorente, tengo 25 años y soy licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en medios tradicionales y digitales. Me apasiona el periodismo en esta nueva era y su evolución en el medio digital.

Ver todos los artículos