¿dónde descargar vida laboral?

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Boeing worklife

El psicólogo organizacional Adam Grant te lleva al interior de las mentes de algunos de los profesionales más inusuales del mundo para explorar la ciencia de hacer que el trabajo no apeste. Desde aprender a amar las críticas hasta aprovechar el poder de la frustración, una cosa es segura: nunca volverás a ver tu trabajo de la misma manera.

Cada episodio de WorkLife with Adam Grant te lleva al interior de las mentes de algunos de los profesionales más inusuales del mundo para descubrir las claves de una mejor vida laboral. Conocerás a un grupo de inadaptados de Pixar que desafiaron las expectativas y rompieron los límites con Los Increíbles, a atletas olímpicos que animan a sus rivales y a un camarero convertido en director general que comparte los sorprendentes secretos del trabajo en red.

Adam también aborda las emociones y los obstáculos mentales que repercuten en nuestro trabajo, como la soledad, la procrastinación, el agotamiento y la superación del rechazo. A través de entrevistas de gran calado, Adam da vida a sus observaciones, entrelazando las historias con las ciencias sociales y revelando las ideas clave con un estilo amable y accesible.

La vida en el trabajo pwc

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Durante este difícil período, Vida y Trabajo se compromete a ayudar a mantener a nuestra comunidad cristiana conectada. La revista se imprime con normalidad, pero somos conscientes de que muchos suscriptores verán retrasadas sus entregas, especialmente si normalmente la reciben a través de su iglesia.

Por favor, haga clic en la imagen de la portada (derecha) para descargar una copia gratuita de nuestra edición de mayo de 2020, que incluye artículos sobre cómo la Iglesia está respondiendo a la crisis del coronavirus tanto a nivel local como nacional, una entrevista con el Moderador designado, el Rev. Dr. Martin Fair, y reflexiones sobre el 75º aniversario del Día de la Victoria.

El trabajo de la vida

Antes de la pandemia, la opinión generalizada era que las oficinas eran fundamentales para la productividad, la cultura y para ganar la guerra por el talento. Las empresas competían intensamente por el espacio de oficinas de primera calidad en los principales centros urbanos de todo el mundo, y muchas se centraban en soluciones que se consideraban que fomentaban la colaboración. La densificación, los diseños de oficinas abiertas, la hotelería y el co-working fueron los gritos de guerra.

en comparación con el 25% de hace un par de años. Durante la pandemia, muchos se han sorprendido de la rapidez y eficacia con que se adoptaron las tecnologías de videoconferencia y otras formas de colaboración digital. Para muchos, los resultados han sido mejores de lo imaginado.

Estas mismas organizaciones miran de frente a la reapertura y sus retos. Antes de que se disponga de una vacuna, es probable que la experiencia en la oficina no siga siendo como antes de la pandemia. Muchas empresas exigirán a los empleados que lleven máscaras en todo momento, rediseñarán los espacios para garantizar el distanciamiento físico y restringirán los movimientos en las zonas congestionadas (por ejemplo, los bancos de ascensores y las despensas). Como resultado, incluso después de la reapertura, las actitudes hacia las oficinas probablemente seguirán evolucionando.

Aplicación life@work

Millones de personas informan de que trabajan a distancia en todo el mundo y en Estados Unidos, y aunque muchas empresas de todo el mundo han adoptado el movimiento del trabajo desde cualquier lugar, muchas otras no saben lo suficiente sobre el impacto que el trabajo a distancia tendría en sus empleados, sus equipos y sus organizaciones para habilitarlo.

El año pasado, el informe sobre el estado global del trabajo a distancia compartió las conclusiones sobre las tendencias globales del trabajo a distancia. Este año, hemos centrado nuestra encuesta en los Estados Unidos para poder saber más sobre quiénes trabajan a distancia, por qué eligen trabajar a distancia y a qué retos se enfrentan en sus trabajos. También queríamos saber cómo afecta el trabajo a distancia a la felicidad, la lealtad y la retención de los empleados, qué formación reciben los trabajadores a distancia y cómo se sienten los trabajadores in situ con respecto al trabajo a distancia.

Owl Labs elabora este informe cada año porque tenemos la misión de hacer que la ubicación sea irrelevante para los trabajadores remotos y los equipos híbridos, y queremos compartir cómo el trabajo remoto puede mejorar los resultados para los empleados, las organizaciones y los equipos. El trabajo a distancia puede mejorar la productividad de los empleados, aumentar la retención de los mismos y hacer que se sientan más seguros y más capaces de equilibrar las responsabilidades del trabajo y la vida privada, lo que hace que los empleados sean más felices y los equipos más productivos.

Acerca del autor

Josue Llorente

Soy Josue Llorente, tengo 25 años y soy licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en medios tradicionales y digitales. Me apasiona el periodismo en esta nueva era y su evolución en el medio digital.

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