¿qué beneficios tiene un contrato por obra o labor?
3 ventajas de tener un contrato de trabajo para el empleado
Una de las tareas más importantes de la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados es sentar las bases de una vida laboral buena y segura mediante la negociación de convenios colectivos. Estos convenios regulan cuestiones como las condiciones de trabajo, el permiso parental y la pensión de jubilación.
Los convenios colectivos complementan la legislación Los días de vacaciones, las horas de trabajo y el derecho al permiso parental están regulados en la legislación sueca. Esto se aplica a todas las personas que trabajan en Suecia. Sin embargo, la ley dista mucho de abarcar todo y sólo especifica unos niveles mínimos. Por eso, además de la ley, existe el convenio colectivo negociado entre la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados y las organizaciones que representan a los empresarios.
¿Qué es exactamente una ronda de negociación? Constituye la base de los convenios colectivos y es un acontecimiento recurrente. Los interlocutores sociales negocian los nuevos convenios que regulan los salarios y las condiciones de trabajo y las negociaciones se llevan a cabo en tres pasos generales: enfoque y requisitos, negociaciones del convenio y firma de los convenios. A continuación, se inicia el trabajo de aplicación de los convenios a nivel local.
qué pedir en un contrato de trabajo
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
acuerdo de empleo frente a contrato
ShareTweetShareLa contratación es, sin duda, una de las modalidades de empleo de más rápido crecimiento en Australia y en todo el mundo. El hecho de que tantas personas opten por la contratación en lugar de un empleo fijo y dejen de disfrutar de derechos básicos, como las vacaciones pagadas y la baja por enfermedad, dice mucho de los beneficios que conlleva una carrera de contratación.
Normalmente, los contratistas cobran por hora o por día y se les paga por cada hora/día que trabajan, a diferencia de los empleados que cobran un salario. Los contratistas, que realizan el mismo trabajo que un empleado a tiempo completo, suelen ganar más dinero que sus homólogos fijos.
Los contratistas suelen cobrar sueldos más altos que sus colegas empleados por una serie de razones bien merecidas. La razón más obvia para apoyar esta diferencia salarial es el hecho de que los contratistas renuncian a derechos que los empleados dan por sentados, como la baja por enfermedad y las vacaciones anuales, además de las contribuciones del empresario a la jubilación. Es el propio contratista el que debe prever el tiempo de enfermedad y los momentos en los que no trabaja, como las vacaciones y los tiempos muertos entre contratos.
prestaciones que reciben el empresario y el trabajador en virtud de un contrato de trabajo.
Los empleados contratados y temporales pueden ofrecer muchas ventajas y no sólo se diferencian de los empleados fijos en el nombre. Muchos empresarios tienen diferentes expectativas sobre el papel de los trabajadores temporales y lo que aportan a la empresa.
Los trabajadores temporales son una solución útil para los empleadores que buscan superar períodos de transición o dirigir una empresa en una nueva dirección. Puede que tengas un gran proyecto en marcha para el que necesites un par de manos extra, o que un miembro clave de tu equipo se haya ido de baja por maternidad o paternidad. Es fundamental comprender esto y consolidar las especificaciones del puesto en torno a los requisitos y expectativas revisados.
Lo ideal sería redactar unas especificaciones de trabajo completamente diferentes. Al contratar a empleados permanentes a largo plazo, es posible que desee dar prioridad a la personalidad, a la lealtad comprometida con su empresa y a un plan de desarrollo a cinco años. Cuando se contrata a corto plazo, casi todo esto es innecesario.
Son una solución temporal y no requieren un salario anual. Tampoco necesitará acumular dinero para gastar en aprendizaje y desarrollo pagados para ellos en la mayoría de los casos, ya que sólo beneficiarán a su negocio durante un periodo limitado.
