¿qué dice el artículo 10 del código de trabajo?

¿qué dice el artículo 10 del código de trabajo?

artículo 282 código del trabajo

Los propósitos de este Código son los siguientes:(a) fomentar una sociedad en Colombia Británica en la que no haya impedimentos para la participación plena y libre en la vida económica, social, política y cultural de Colombia Británica;(b) promover un clima de entendimiento y respeto mutuo en el que todos sean iguales en dignidad y derechos;(c) prevenir la discriminación prohibida por este Código;(d) identificar y eliminar los patrones persistentes de desigualdad asociados con la discriminación prohibida por este Código;(e) proporcionar un medio de reparación para aquellas personas que sean discriminadas en contra de este Código. (f) y (g) [Derogado 2002-62-2.]El Código prevalece4

El subapartado (1) no se aplica a una comunicación privada, a una comunicación destinada a ser privada o a una comunicación relacionada con una actividad permitida de otro modo por este Código.Discriminación en alojamientos, servicios e instalaciones8

Una persona no debe (a) negar a una persona o clase de personas la oportunidad de comprar una unidad comercial o una unidad de vivienda que de alguna manera se represente como disponible para la venta, (b) negar a una persona o clase de personas la oportunidad de adquirir un terreno o un interés en un terreno, o(c) discriminar a una persona o clase de personas en relación con un término o condición de la compra u otra adquisición de una unidad comercial, una unidad de vivienda, un terreno o un interés en un terreno, debido a la raza, el color, la ascendencia, el lugar de origen, la religión, el estado civil, la discapacidad física o mental, el sexo, la orientación sexual o la identidad o expresión de género de dicha persona o clase de personas. Discriminación en los locales de alquiler10

código laboral de dole 2021

Artículo 1La Ley se promulga para establecer normas mínimas sobre las condiciones de trabajo, proteger los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer las relaciones entre empleados y empleadores y promover el desarrollo social y económico. Los asuntos no previstos en la presente ley se regirán por otros estatutos aplicables.Los términos y condiciones de cualquier acuerdo entre un empleador y un trabajador no podrán ser inferiores a las normas mínimas previstas en la presente ley.

Artículo 4El término «autoridad competente» al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).

Artículo 7 El empleador deberá preparar y mantener una tarjeta de registro de trabajadores que indique el nombre, sexo/género, fecha de nacimiento, lugar de origen ancestral, formación académica, dirección, número de documento nacional de identidad, fecha de inicio del empleo, salario, fecha de inicio del seguro laboral, méritos y deméritos, lesiones y enfermedades y otros datos significativos de cada trabajador. La tarjeta de registro de trabajadores a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser archivada por el empleador durante al menos cinco años después de la fecha en que un determinado trabajador deje de estar empleado.

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Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la cual el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de la presente Ley, aun cuando dicha estipulación haya sido hecha con anterioridad a la fecha de vigencia de la misma.

«Salario» es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato laboral, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensual, semanal, diario o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.

Un «trabajador» es toda persona que trabaja por cuenta de un empresario bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empresario, a cambio de un salario.

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Más concretamente, un empleador es una organización, institución, entidad gubernamental, agencia, compañía, empresa de servicios profesionales, asociación sin ánimo de lucro, pequeña empresa, tienda o individuo que emplea o pone a trabajar a individuos que pueden ser llamados empleados o miembros del personal.

Los empleadores están obligados a retener los impuestos federales, estatales, de Medicare y de la Seguridad Social de sus empleados. Los empleados también tienen ciertas protecciones, como el derecho a no ser acosados o discriminados por motivos de raza, religión, sexo, identidad de género, origen nacional, discapacidad y edad.

A cambio de los servicios del empleado, el empleador paga una compensación que puede ser un salario (una cantidad fija por semana, mes o año) o un salario por hora igual o superior al salario mínimo establecido por el estado o el gobierno federal.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados un paquete completo de prestaciones, que incluye un seguro médico y tiempo libre remunerado, días festivos y vacaciones. En virtud de la Ley de Asistencia Asequible, los empresarios «deben ofrecer una cobertura mínima esencial que sea «asequible» y proporcione un «valor mínimo» a sus empleados a tiempo completo (y a sus dependientes), o bien realizar un pago de responsabilidad compartida del empleador al IRS». Si los empleadores no tienen 50 o más empleados, pueden elegir si ofrecen prestaciones.

Acerca del autor

Josue Llorente

Soy Josue Llorente, tengo 25 años y soy licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en medios tradicionales y digitales. Me apasiona el periodismo en esta nueva era y su evolución en el medio digital.

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