¿qué es segregación profesional?
¿qué causa la segregación ocupacional?
La segregación ocupacional es la distribución de los trabajadores entre y dentro de las ocupaciones, en función de las características demográficas, sobre todo el género[1]. Estas características demográficas a menudo se entrecruzan[2]. Mientras que un puesto de trabajo se refiere a una posición real en una empresa o industria, una ocupación representa un grupo de puestos de trabajo similares que requieren requisitos de habilidades y deberes similares. Muchas ocupaciones están segregadas dentro de sí mismas debido a los diferentes puestos de trabajo, pero esto es difícil de detectar en términos de datos ocupacionales[3] La segregación ocupacional compara los diferentes grupos y sus ocupaciones dentro del contexto de toda la población activa[4] El valor o el prestigio de los puestos de trabajo no suelen tenerse en cuenta en las mediciones[5].
Los niveles de segregación ocupacional se diferencian en función de la segregación perfecta y la integración. La segregación perfecta se produce cuando una ocupación determinada emplea sólo a un grupo. La integración perfecta, en cambio, se produce cuando cada grupo ocupa la misma proporción de puestos en una ocupación que la que tiene en la población activa[6].
Segregación horizontal
La segregación ocupacional es la distribución de los trabajadores entre y dentro de las ocupaciones, en función de las características demográficas, sobre todo el género[1]. Estas características demográficas a menudo se entrecruzan[2]. Mientras que un puesto de trabajo se refiere a una posición real en una empresa o industria, una ocupación representa un grupo de puestos de trabajo similares que requieren requisitos de habilidades y deberes similares. Muchas ocupaciones están segregadas dentro de sí mismas debido a los diferentes puestos de trabajo, pero esto es difícil de detectar en términos de datos ocupacionales[3] La segregación ocupacional compara los diferentes grupos y sus ocupaciones dentro del contexto de toda la población activa[4] El valor o el prestigio de los puestos de trabajo no suelen tenerse en cuenta en las mediciones[5].
Los niveles de segregación ocupacional se diferencian en función de la segregación perfecta y la integración. La segregación perfecta se produce cuando una ocupación determinada emplea sólo a un grupo. La integración perfecta, en cambio, se produce cuando cada grupo ocupa la misma proporción de puestos en una ocupación que la que tiene en la población activa[6].
Segregación ocupacional vertical
La segregación ocupacional es la distribución de los trabajadores entre y dentro de las ocupaciones, en función de las características demográficas, sobre todo el género[1]. Estas características demográficas a menudo se entrecruzan[2]. Mientras que un puesto de trabajo se refiere a una posición real en una empresa o industria, una ocupación representa un grupo de puestos de trabajo similares que requieren requisitos de habilidades y deberes similares. Muchas ocupaciones están segregadas dentro de sí mismas debido a los diferentes puestos de trabajo, pero esto es difícil de detectar en términos de datos ocupacionales[3] La segregación ocupacional compara los diferentes grupos y sus ocupaciones dentro del contexto de toda la población activa[4] El valor o el prestigio de los puestos de trabajo no suelen tenerse en cuenta en las mediciones[5].
Los niveles de segregación ocupacional se diferencian en función de la segregación perfecta y la integración. La segregación perfecta se produce cuando una ocupación determinada sólo emplea a un grupo. La integración perfecta, en cambio, se produce cuando cada grupo ocupa la misma proporción de puestos en una ocupación que la que tiene en la población activa[6].
Ejemplos de segregación profesional
La segregación ocupacional se produce cuando un grupo demográfico está sobrerrepresentado o subrepresentado en diferentes tipos de trabajo o en diferentes tipos de empleos. En 2015, por ejemplo, los hombres constituían el 53% de la población activa estadounidense1, pero ocupaban menos del 30% de los puestos de trabajo en la educación y más del 98% de los puestos de trabajo en la construcción2.
Los datos demuestran que la segregación ocupacional basada en el género se produce más por las suposiciones sobre los tipos de trabajo para los que son más adecuados los distintos géneros que por una asignación eficiente del talento innato. En la medida en que esto sea cierto, la segregación ocupacional perjudica el crecimiento económico porque:
Elyse Shaw y otros, «Undervalued and Underpaid in America: Women in Low-Wage, Female-Dominated Jobs» (Washington: Institute for Women’s Policy Research, 2016), disponible en https://iwpr.org/publications/undervalued-and-underpaid-in-america-women-in-low-wage-female-dominated-jobs/.
Asaf Levanon, Paula England y Paul Allison, «Occupational Feminization and Pay: Assessing Causal Dynamics Using 1950-2000 U.S. Census Data», Social Forces, 88 (2) (2009): 865-891, disponible en https://academic.oup.com/sf/article/88/2/865/2235342/Occupational-Feminization-and-Pay-Assessing-Causal.
