¿qué es trabajo de media jornada?
Ensayo sobre el trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales de empleo atípico. Sin embargo, en las últimas décadas, no sólo ha crecido en importancia, sino que ha sido testigo de una diversificación de sus formas, que incluyen: «tiempo parcial sustancial» (21-34 horas semanales); «tiempo parcial corto» (20 horas o menos); y tiempo parcial «marginal» (menos de 15 horas semanales). En algunos casos, los acuerdos de trabajo pueden implicar un horario muy corto o ningún horario fijo predecible, y el empresario no tiene la obligación de proporcionar un número determinado de horas de trabajo. Estos acuerdos, conocidos como «trabajo de guardia», tienen diferentes formas contractuales según el país e incluyen los llamados «contratos de cero horas».
El empleo a tiempo parcial es el tipo de empleo atípico más extendido entre las mujeres. Mientras que las mujeres representan menos del 40% del empleo total, su porcentaje de todos los que trabajan a tiempo parcial es del 57%. Las diferencias de género con respecto al trabajo a tiempo parcial son especialmente altas en los Países Bajos, los países nórdicos de Europa, India, Japón, Níger y Suiza. El trabajo marginal a tiempo parcial presenta diferencias de género especialmente importantes en la mayoría de los países. Los líderes en trabajo a tiempo parcial marginal entre las mujeres son Brasil, Alemania e India.
Trabajos a tiempo parcial cerca de mí
Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que conlleva menos horas a la semana que un trabajo a tiempo completo. Se trabaja por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores están a tiempo parcial si suelen trabajar menos de 30 horas a la semana[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a Estados Unidos[1]. Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, como el deseo de hacerlo, el hecho de que el empleador reduzca las horas de trabajo y la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo exige que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato no menos favorable que los trabajadores a tiempo completo[2].
En algunos casos, la propia naturaleza del trabajo puede exigir que los empleados sean clasificados como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de atracciones cierran durante los meses de invierno y sólo mantienen una plantilla mínima para el mantenimiento y el trabajo de oficina. Como resultado de este recorte de personal durante la temporada baja, los empleados que manejan las atracciones, los puestos de juego o los puestos de venta pueden ser clasificados como trabajadores a tiempo parcial debido a los meses de inactividad durante los cuales pueden estar técnicamente empleados, pero no necesariamente en servicio activo.
Definición de tiempo parcial
Dado que las empresas contratan cada vez más trabajadores a tiempo parcial y menos a tiempo completo, muchos trabajadores se plantean la viabilidad del empleo a tiempo parcial. Más allá de las obvias ramificaciones de los ingresos, hay una serie de ventajas y desventajas que hay que tener en cuenta a la hora de determinar si el modelo de empleo a tiempo parcial es adecuado para usted.
Podría decirse que la mayor ventaja de trabajar a tiempo parcial es el aumento del tiempo libre para realizar actividades extracurriculares. Para los que no tienen las credenciales académicas necesarias para el trabajo de sus sueños, un puesto a tiempo parcial puede servir de trampolín para obtener la certificación necesaria para encontrar un puesto en la profesión deseada. Otros pueden utilizar los trabajos a tiempo parcial para ascender en un campo ya existente. Por ejemplo, una persona con un título de trabajo social puede obtener un trabajo de nivel inicial a tiempo parcial que le permita obtener al mismo tiempo el título de posgrado necesario para conseguir un trabajo más lucrativo en el ámbito de la salud mental.
Los trabajos a tiempo parcial también atraen a los que se dedican a proyectos especiales, como la escritura, la divulgación cívica y los esfuerzos artísticos. Estas actividades ofrecen una inmensa satisfacción personal, incluso si no generan grandes sueldos.
Horas diarias a tiempo parcial
La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo a Tiempo Parcial) de 2001 otorga a los empleados a tiempo parcial el derecho a no ser tratados de forma menos favorable que los empleados comparables a tiempo completo en lo que respecta a sus condiciones de empleo. Esta ley se refiere a las condiciones de empleo que, en relación con un régimen de pensiones, incluyen la posibilidad de afiliación, la adquisición de derechos en virtud del régimen de pensiones y las condiciones relativas a la realización de las cotizaciones. Existe una exención cuando existe una justificación objetiva para el trato menos favorable y, en relación con las pensiones únicamente, cuando el empleado a tiempo parcial trabaja menos del 20 % de las horas normales de trabajo del empleado comparable a tiempo completo. No obstante, el régimen de pensiones de su empresa puede anular esta excepción y tratar a todos los empleados a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados fijos. Por lo general, esto significa que las prestaciones y/o las cotizaciones se reducen para los trabajadores a tiempo parcial en proporción al número de horas trabajadas.
