¿qué es y que no es acoso?

¿qué es y que no es acoso?

¿qué es y que no es acoso?

Cuáles son los ejemplos de acoso

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en el tema desde hace más de 20 años.

¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo? ¿Y en qué se diferencia del acoso no sexual? El acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación que incluye comentarios, conductas o comportamientos no deseados relacionados con el sexo, el género o la orientación sexual.

Aunque es el tipo de acoso que más se denuncia, el acoso laboral y la contratación no se limitan al acoso sexual. Otras acciones relacionadas con la religión, la raza, la edad, el género o el color de la piel, por ejemplo, también pueden considerarse acoso si interfieren en el éxito de un empleado o conjuran un ambiente de trabajo hostil.

No importa quién haga la ofensa. Puede ser un directivo, un compañero de trabajo o una persona que no sea empleado, como un cliente, un contratista o un proveedor. Si la conducta de la persona crea un entorno laboral hostil, dificulta el trabajo de un empleado o interrumpe su éxito, se considera acoso ilegal.

Qué es el acoso

El Código tiene un estatus especial y en la mayoría de los casos prevalece sobre otras leyes provinciales. El cumplimiento de los requisitos de un código de construcción, un convenio colectivo o la legislación laboral y de salud y seguridad no justifica la discriminación.

El Código prohíbe la discriminación en una serie de actividades, como cualquier aspecto del empleo (trabajo remunerado y no remunerado), la vivienda en régimen de condominio o de alquiler, los contratos y los servicios públicos, como los servicios de venta al por menor, las escuelas y los hospitales. Los motivos protegidos (denominados «características» en el Código) son:

El acoso es un comportamiento abusivo y no deseado que degrada, degrada, humilla o avergüenza a una persona. Es una forma de discriminación cuando se basa en uno de los motivos protegidos (ascendencia, sexo, religión, etc.). La persona que sufre el acoso puede haber informado al acosador de que su comportamiento no es bienvenido o puede considerarse que el comportamiento no es bienvenido si una persona razonable en esas circunstancias lo vería así.

El acoso suele producirse en el lugar de trabajo. Puede tener lugar en el propio lugar de trabajo, o fuera de él en una situación relacionada de algún modo con el trabajo (por ejemplo, durante viajes de reparto, reuniones fuera del lugar de trabajo, fiestas en el lugar de trabajo, viajes de negocios). Las revisiones adecuadas del rendimiento, el asesoramiento o la disciplina por parte de un supervisor o gerente no constituyen acoso.

Ejemplos de acoso no verbal

El acoso puede dirigirse a ti, pero también puede dirigirse a otra persona o incluso a nadie en particular. Puede tener que ver con tu característica protegida o la de otra persona. Puede no tener nada que ver contigo, pero aun así lo encuentras ofensivo.

Eres mujer. Cada vez que haces ejercicio en tu gimnasio local, los otros usuarios masculinos del gimnasio se burlan de ti y te hacen comentarios insultantes, por ejemplo, que es mejor no hablar contigo ahora mismo porque debe ser tu momento del mes otra vez. Podrías tener una reclamación por acoso relacionado con el sexo.

Un conductor de autobús hace comentarios racistas sobre los negros mientras conduce. No se dirige a nadie en particular, pero crea un ambiente intimidatorio y hostil para los pasajeros, incluida tú, que van en el autobús. Podrías presentar una demanda por acoso relacionado con la raza aunque no seas negro.

Sales a cenar con tus madres lesbianas para celebrar tu cumpleaños. Algunos de los empleados del restaurante hacen comentarios antigays entre ellos a lo largo de la velada sobre tus padres. Los comentarios son lo suficientemente fuertes como para que todo el mundo los oiga. Los comentarios te parecen ofensivos y te sientes muy angustiado por el comportamiento del personal. Podrías presentar una reclamación por acoso relacionado con la orientación sexual.

Por qué se produce el acoso

Es importante reconocer, dice Hare, que los distintos niveles de conducta suelen requerir respuestas diferentes. Sin embargo, añade, incluso la más pequeña de las faltas, si se deja que se encone, puede convertirse en un problema importante para el lugar de trabajo.

Ejemplo 1: Dos compañeros de trabajo, hombre y mujer, salen a comer todos los días. Mientras están en la oficina, bromean en sus cubículos, a menudo de forma sexual, y ambos hacen bromas sobre el aspecto y las proezas sexuales del otro. Ninguno se queja.

Ejemplo nº 3: Un jefe masculino entra en el despacho de una asociada. Mientras la asociada le agradece que la haya involucrado en un nuevo proyecto, él se queda mirando el pecho de la asociada. A continuación, el jefe afirma, con voz escalofriante, que le «gusta» el atuendo de la empleada, y que «espera» trabajar con ella en más proyectos, si «juega bien sus cartas».

Ejemplo nº 5: Una supervisora pide a un compañero de trabajo que le frote los hombros, quejándose de que está tensa. El compañero accede. Entonces amplía gradualmente el masaje y agarra los pechos de la supervisora durante un momento, momento en el que la supervisora grita: «¡Oye! ¿Qué demonios crees que estás haciendo?»

Acerca del autor

Josue Llorente

Soy Josue Llorente, tengo 25 años y soy licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en medios tradicionales y digitales. Me apasiona el periodismo en esta nueva era y su evolución en el medio digital.

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