¿qué pasa si no te presentas a un acto de conciliación?

¿qué pasa si no te presentas a un acto de conciliación?

¿qué pasa si no te presentas a un acto de conciliación?

Proceso de conciliación

La mediación es siempre un proceso voluntario, aunque los tribunales pueden examinar y examinarán la conducta de ambas partes antes y durante el proceso judicial. Una parte importante de esta conducta es demostrar que se ha actuado razonablemente y que se han intentado formas alternativas de resolución de conflictos, como la mediación familiar, y que se han seguido los protocolos judiciales.

La conducta, incluido el rechazo a la mediación sin una buena razón, puede ser tenida en cuenta a la hora de considerar la adjudicación de las costas y, en el caso de los conflictos económicos, en la división de los bienes. A continuación encontrará más información sobre lo que ocurre si no acude a la mediación.

Para presentar una solicitud al tribunal, debe demostrar que ha considerado al menos la mediación familiar, asistiendo a una reunión de evaluación de la información sobre la mediación, denominada MIAM. Una MIAM se celebra con un mediador familiar que le explicará cómo funciona la mediación, evaluará si es adecuada para su caso y responderá a cualquier pregunta o duda que pueda tener sobre la mediación. Puede leer la guía definitiva sobre la MIAM aquí.

Razones para rechazar la mediación

ConsejoLa AHRC ha producido un DVD llamado Pathways to Resolution que explica el proceso de conciliación y cómo prepararse para él. La AHRC puede enviarle una copia o puede verlo en línea en el sitio web de la AHRC www.humanrights.gov.au o en YouTube: Pathways to resolution: El proceso de conciliación de la Comisión Australiana de Derechos Humanos.

Sarah ha presentado una queja por acoso sexual ante la AHRC contra su tutor en la universidad y contra la propia universidad. El tutor niega que se haya producido el acoso. Esto hace que se pregunte si tiene sentido celebrar una conferencia de conciliación, pero el tutor y la universidad aceptan asistir, por lo que Sarah decide dar una oportunidad a la conciliación.En la conferencia de conciliación, Sarah se siente incómoda y nerviosa al hablar. Pero es importante para ella contar su historia y que la otra parte escuche cómo la ha hecho sentir el acoso. Aunque el tutor sigue negando lo sucedido, acaban llegando a un acuerdo de conciliación y su denuncia se resuelve ese mismo día. Se siente empoderada porque se ha defendido y ha podido opinar. También se alegra de no tener que llevar su caso a los tribunales.

¿qué ocurre si las partes no consiguen llegar a un acuerdo durante la conciliación?

Probablemente ya se haya enterado de que, a partir del 6 de mayo de 2014, la conciliación a través del ACAS se convierte en obligatoria para los demandantes que deseen presentar reclamaciones ante los tribunales de trabajo. Si es así, es posible que haya oído hablar de las nuevas normas como «conciliación obligatoria» o «conciliación obligatoria temprana». Como empresario, puede preguntarse cómo puede ser obligatorio un proceso de conciliación. ¿Obligatorio para quién? y, además, ¿qué ocurre si no le gusta lo que se propone en el proceso de conciliación?

La conciliación sólo es obligatoria a partir del 6 de mayo de 2014 en la medida en que el demandante debe informar al ACAS de su intención de presentar una demanda ante el tribunal de trabajo, lo que permite al ACAS tener entonces la oportunidad de explorar la posibilidad de conciliación antes de presentar cualquier demanda ante el tribunal de trabajo. La nueva norma es que el tribunal laboral no aceptará ninguna reclamación (salvo algunas excepciones menores) sin un certificado del ACAS que confirme que el demandante ha notificado la reclamación al ACAS y que al menos se ha considerado la posibilidad de conciliación.

Qué ocurre si su cónyuge no se presenta a la mediación

Stanbic Ibtc Holding Plc había adquirido un software bancario, que personalizó y vendió a su matriz sudafricana. Posteriormente, el software se licenció al banco por un canon anual.

La resolución alternativa de conflictos (ADR) es simplemente un proceso que consiste en poner en marcha métodos y procedimientos alternativos para resolver un conflicto civil o comercial sin recurrir a los litigios, que pueden ser caros, engorrosos y largos.

Lo necesitamos para poder emparejarle con otros usuarios de la misma organización. También forma parte de la información que compartimos con nuestros proveedores de contenidos («Colaboradores») que aportan Contenidos de forma gratuita para su uso.

Acerca del autor

Josue Llorente

Soy Josue Llorente, tengo 25 años y soy licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en medios tradicionales y digitales. Me apasiona el periodismo en esta nueva era y su evolución en el medio digital.

Ver todos los artículos