¿qué pasa si presento una nómina falsa?

¿qué pasa si presento una nómina falsa?

Me han pagado mal, ¿cuáles son mis derechos?

En cualquier tipo de empresa que emita cheques de nómina a los empleados, existe la posibilidad de que se produzca un fraude en las nóminas. Hay varias formas de cometer fraude en las nóminas. El Informe de la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados de 2006 a la Nación sobre el Fraude y el Abuso Ocupacional se refiere al fraude en las nóminas como «cualquier esquema en el que un empleado hace que su empleador emita un pago haciendo falsas reclamaciones de compensación».

La falsificación de salarios implica que los empleados reclamen una compensación por horas no trabajadas o que falsifiquen sus hojas de asistencia o tarjetas de tiempo de alguna manera. El personal de contabilidad o de nóminas con acceso al sistema de nóminas puede manipular las tarifas de pago o las horas trabajadas. Incluso pueden tener la oportunidad de pagarse a sí mismos bonificaciones cuando no están justificadas. Falsificando sus salarios, los empleados tienen la oportunidad de hurtar a una organización y beneficiarse personalmente.

Los esquemas de comisiones son cometidos con mayor probabilidad por los empleados de ventas. Pueden aprovechar los puntos débiles de sus políticas de comisiones. Por ejemplo, si las comisiones se pagan sobre las ventas y no se ajustan a los créditos, pueden empezar a aparecer ventas con créditos posteriores. Las comisiones pueden pagarse en el momento de la venta y no cuando se efectúa el pago. Es posible que sus cuentas por cobrar y sus deudas incobrables aumenten. De forma similar a los salarios falsificados, los esquemas de comisiones benefician directamente a los empleados al aumentar sus salarios de forma inapropiada.

Falsificación de los registros de nóminas por parte del empresario

Complete las secciones I y II. Si el DE 9C fue presentado incorrectamente, complete también la Sección III. Si se debe dinero adicional, envíe el pago con el formulario DE 9ADJ; no utilice un cupón de depósito del impuesto sobre la nómina (DE 88).

Complete las secciones I y V. La sección V requiere dos entradas: Primero – introduzca el trimestre, introduzca todos los ceros para el SSN presentado, el nombre del empleado, e introduzca ceros para los salarios sujetos, los salarios PIT y los PIT retenidos.

Complete las secciones I, III y IV con la información correcta. Si los DE 3BHW se presentaron incorrectamente, complete también la sección V. Si se debe dinero adicional, envíe el pago con el DE 678 más las multas e intereses, si los hubiera.

Fraude laboral y robo de identidad

Si tiene una pequeña o mediana empresa, realizar las operaciones de nómina de forma interna podría suponer más problemas de los que merece la pena. Si comete un error en el pago de un empleado o no consigue hacer la nómina a tiempo, podría perder la confianza de sus empleados o incluso a sus empleados. Es un precio muy alto por hacer las nóminas uno mismo.

No es lo único que se arriesga al encargarse de las nóminas en casa. El cuarenta por ciento de las pequeñas empresas acumulan sanciones del IRS relacionadas con las nóminas cada año. La multa media es de 845 dólares. Eso es mucho dinero para gastar en un error.

Si su operación de nóminas no está correctamente configurada, no importa el cuidado con el que calcule los salarios de sus empleados o si hace las nóminas a tiempo en cada periodo de pago. Tiene que registrar su empresa y configurar correctamente las retenciones de impuestos federales, estatales y locales. También tiene que asegurarse de que clasifica a sus empleados correctamente. Podría tener grandes problemas con el IRS si retiene la cantidad incorrecta de sus empleados para los impuestos estatales y locales, Medicare y la Seguridad Social. Tampoco querrá que le pillen clasificando incorrectamente a un empleado como contratista independiente o viceversa.

El fraude de los antiguos empleados

El fraude en las nóminas cuesta a las empresas británicas unos 12.000 millones de libras al año, pero ¿qué es exactamente el fraude en las nóminas? Y, ¿dónde se puede denunciar el fraude en las nóminas si es necesario? Este artículo responde a estas preguntas y discute los tipos más comunes de fraude en las nóminas y cómo un abogado experto en fraudes puede ayudar en los casos comunes de fraude en las nóminas.

El fraude en las nóminas es uno de los tipos más comunes de fraude empresarial. Se puede definir como el robo de fondos de una empresa a través del sistema de procesamiento de nóminas. El fraude en las nóminas suele ser cometido por un empleado que intenta recibir de su lugar de trabajo un dinero al que no tiene derecho. Sin embargo, un empresario también puede cometer un fraude en las nóminas. En el último año, esto ha surgido comúnmente como fraude de despido.

Este tipo de fraude en las nóminas es uno de los más comunes. El fraude en la hoja de horas puede definirse como el hecho de que un empleado declare falsamente las horas en su hoja de horas y reciba el pago por estas horas cuando en realidad no está trabajando. El fraude de hojas de tiempo puede ocurrir en industrias donde los empleados son pagados por hora y puede incluir:

Acerca del autor

Josue Llorente

Soy Josue Llorente, tengo 25 años y soy licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en medios tradicionales y digitales. Me apasiona el periodismo en esta nueva era y su evolución en el medio digital.

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