¿qué pasa si te echan con un contrato en prácticas?

¿qué pasa si te echan con un contrato en prácticas?

¿qué pasa si te echan con un contrato en prácticas?

Prácticas de bajo rendimiento

Las prácticas pueden ser la base de una gran carrera. Al igual que cualquier otro trabajo de nivel inicial, las prácticas son un momento de superación y rendimiento con la esperanza de que los superiores te tengan en cuenta. Sin embargo, como ocurre con cualquier empleo, es probable que llegue el momento de buscar pastos más verdes o de experimentar circunstancias personales que mermen tu capacidad de rendimiento.

Teniendo en cuenta todo esto, deberías pensar seriamente en renunciar a unas prácticas, igual que si dejaras un trabajo. Repasa las razones por las que estás considerando la posibilidad de marcharte antes de empacar tus cosas personales, sobre todo si resulta que vas a dejar las prácticas antes de tiempo. Cuando estés preparado,

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Qué hacer como becario cuando no se tiene trabajo

Los becarios y las personas en prácticas pueden ser contratados sólo por un corto periodo de tiempo para ampliar su exposición a la industria o ser formados para asumir un papel a largo plazo. Teniendo esto en cuenta, ¿tienen derechos laborales?

Según la Ley de Empleo, un empleado se define como una «persona que ha celebrado o trabaja en virtud de un contrato de servicio (es decir, un contrato de trabajo) con un empleador».    Este contrato puede ser escrito, verbal, expreso o implícito.

Por lo tanto, siempre que emplee a un becario en virtud de un contrato de servicios, éste será considerado un empleado y estará cubierto por la Ley de Empleo. En este artículo se parte de la base de que esta es la situación de los becarios.

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha aclarado que los estudiantes que realizan prácticas como parte de sus requisitos escolares no están cubiertos por la Ley de Empleo. Por lo tanto, los derechos laborales de los becarios mencionados en este artículo no se aplican a ellos.

La Ley de Empleo no establece ningún requisito de remuneración mínima para los becarios. Por tanto, los programas de prácticas pueden ser no remunerados. No obstante, se aconseja ofrecer un estipendio mensual para sufragar los gastos de alimentación y desplazamiento de los becarios durante el periodo de empleo.

¿pueden despedirte de unas prácticas no remuneradas?

Un convenio de prácticas es esencial para regular la relación entre un becario y un principio. Por lo tanto, es vital entender el contenido de un convenio de prácticas y las cláusulas que contiene.

La naturaleza de la relación entre el empresario y el contratista influye en las prestaciones del becario. Por ejemplo, un becario no está protegido contra el despido ni tiene derecho al salario mínimo. Es importante que el principio deje claro que el becario no tendrá derecho a las prestaciones que se conceden a los trabajadores por cuenta ajena, como las prestaciones complementarias y la seguridad en el empleo.

Un becario cumple los requisitos de un contratista independiente y el artículo 1 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo también excluye a los contratistas independientes de la definición de empleado, lo que significa que los contratistas independientes no tienen derecho a las mismas prestaciones que un empleado. El efecto de esto incluye, pero no se limita a lo siguiente:

La duración y el tiempo de contratación deben ser acordados tanto por el becario como por el principio. Las fechas en las que el becario empezará a prestar sus servicios, el plazo/duración de las prácticas y la fecha de finalización del contrato deben incluirse en el acuerdo.

Carta de abandono de las prácticas antes de tiempo

Tuve unas prácticas y terminaron con normalidad. Lo puse en mi currículum como un trabajo, ya que es mi primer «trabajo» real en el campo que estoy siguiendo. En mi currículum no figura el motivo por el que dejé el trabajo; esta pregunta se refiere a los formularios de solicitud de empleo en línea que me preguntan cuál es el motivo por el que dejé el trabajo que figura en el currículum.

Al no existir la opción «Otros», ¿cuál es la mejor razón por la que dejé las prácticas? Entiendo que las prácticas son un tiempo acordado que expira al final de las mismas, sin que se etiquete como ninguna de ellas, pero debo elegir una para que represente las prácticas.

Sin embargo, has aclarado que el problema real al que te enfrentas es cómo rellenar esto en formularios mal diseñados que no te dan opciones sensatas. Lo que yo haría aquí es poner «dimitido», ¿por qué? Porque es la «mejor razón» para dejar un trabajo, pero asegúrate de aclarar en otro lugar del formulario que no fue «realmente» una dimisión, sino sólo el final de unas prácticas; lo último que quieres es que alguien pueda acusarte de mentir en tu formulario de solicitud.

Acerca del autor

Josue Llorente

Soy Josue Llorente, tengo 25 años y soy licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en medios tradicionales y digitales. Me apasiona el periodismo en esta nueva era y su evolución en el medio digital.

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