¿qué variables se deben considerar en el incremento del salario mínimo?
aumento del salario mínimo en filipinas
El salario mínimo hizo su primera aparición en Nueva Zelanda en 1894. Luego cruzó el Pacífico y se extendió por Estados Unidos a nivel estatal a principios del siglo XX, aplicándose normalmente solo hacia las mujeres y los niños; que los hombres se vieran menos afectados era un matiz que se debía, al menos en parte, a la fuerte afiliación de los estadounidenses a los sindicatos durante esa época.
El movimiento Occupy Wall Street en 2011 y las subsiguientes huelgas de comida rápida unos años más tarde pusieron de manifiesto el descontento con el salario mínimo actual. Durante la campaña presidencial de 2016, un salario mínimo de 15 dólares ganó tracción adicional. Ahora que los demócratas -que han sido los más firmes partidarios de un aumento del salario mínimo- ocupan la presidencia y las mayorías en el Congreso, el salario mínimo de 15 dólares tiene más posibilidades que nunca de hacerse realidad.
Nota: Hay muchos análisis que se han realizado y se están realizando sobre los impactos del salario mínimo y lo que sigue a continuación es mi intento de entender los números y aplicar los estudios anteriores. Un buen punto de partida para un análisis robusto que incorpore más factores de los que se exponen a continuación fue realizado por la Oficina de Presupuestos del Congreso y mi análisis podría mejorarse diferenciando los tipos de trabajadores utilizando los datos del censo y las cifras más granulares de cada uno de los estudios a los que se hace referencia (aunque a medida que el tamaño de la muestra disminuye aumenta la incertidumbre).
beneficios del aumento del salario mínimo
El movimiento a favor del salario mínimo fue motivado en un principio como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres de explotación, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En la década de 1890 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda y Australia leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían salarios mínimos para sus miembros. Aunque las leyes de salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.
Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo por los salarios mínimos. Sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, en los que los empleadores individuales tienen cierto poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto[4][5][6] Los partidarios del salario mínimo dicen que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[7]. [7] Por el contrario, los que se oponen al salario mínimo dicen que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos «no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo»[8][9][10].
significado del aumento salarial
En 2012, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), a través de la Comisión Nacional de Salarios y Productividad (NWPC), implementó el sistema de salarios de dos niveles (2TWS). El salario de dos niveles, como medida de reforma política, tiene como objetivo minimizar los resultados no deseados del salario mínimo obligatorio, mejorar la cobertura de los sectores vulnerables y promover la mejora de la productividad y el reparto de las ganancias. [Más información]
El sistema salarial de dos niveles es una reforma que mantiene el salario mínimo obligatorio (en virtud de la R.A. 6727 o Ley de Racionalización Salarial) como primer nivel; complementado por un sistema de remuneración voluntario basado en la productividad como segundo nivel.
Las tasas de salario mínimo se determinan en función de factores como el umbral de pobreza, las tasas salariales vigentes determinadas por la Encuesta de Población Activa y los indicadores socioeconómicos (es decir, la inflación, las cifras de empleo y el Producto Interior Bruto Regional, entre otros), lo que garantiza una mejor protección de los trabajadores.
Por encima del salario mínimo está la remuneración voluntaria basada en la productividad, que anima a los trabajadores y a las empresas a ser más competitivos y productivos, recompensando a los empleados con una remuneración suplementaria basada en la calidad de su rendimiento.
cómo afecta el aumento del salario mínimo a la economía
En 2012, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), a través de la Comisión Nacional de Salarios y Productividad (NWPC), puso en marcha el sistema de salarios de dos niveles (2TWS). El salario de dos niveles, como medida de reforma política, tiene como objetivo minimizar los resultados no deseados del salario mínimo obligatorio, mejorar la cobertura de los sectores vulnerables y promover la mejora de la productividad y el reparto de las ganancias. [Más información]
El sistema salarial de dos niveles es una reforma que mantiene el salario mínimo obligatorio (en virtud de la R.A. 6727 o Ley de Racionalización Salarial) como primer nivel; complementado por un sistema de remuneración voluntario basado en la productividad como segundo nivel.
Las tasas de salario mínimo se determinan en función de factores como el umbral de pobreza, las tasas salariales vigentes determinadas por la Encuesta de Población Activa y los indicadores socioeconómicos (es decir, la inflación, las cifras de empleo y el Producto Interior Bruto Regional, entre otros), lo que garantiza una mejor protección de los trabajadores.
Por encima del salario mínimo está la remuneración voluntaria basada en la productividad, que anima a los trabajadores y a las empresas a ser más competitivos y productivos, recompensando a los empleados con una remuneración suplementaria basada en la calidad de su rendimiento.
