▷ ¿cómo definir los valores de la empresa?

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Tener unos valores claros de la empresa le ayuda a garantizar que todos sus empleados trabajen por los mismos objetivos. Sus valores fundamentales apoyan la visión de la empresa y dan forma a su cultura. Por eso, todas las decisiones empresariales deben estar alineadas con estos valores.

Una empresa sin valores fundamentales no es realmente una empresa. ¿Cómo puede crear grandes equipos, ofrecer un excelente servicio al cliente y fomentar la innovación si no ha definido y compartido los valores de su empresa con sus empleados?

Probablemente esté familiarizado con el concepto de contratación para el ajuste cultural. Pero para contratar al «talento adecuado», debe definir los valores de la empresa que defiende y asegurarse de que el candidato que va a contratar comparte los mismos valores.

En esencia, los valores de su empresa son las creencias, filosofías y principios que impulsan su negocio. Influyen en la experiencia de los empleados que usted ofrece, así como en la relación que desarrolla con sus clientes, socios y accionistas.

Tiene que honrar realmente los valores de su empresa en todo lo que hace y dar el ejemplo correcto a sus empleados. Es la única forma de crear confianza en el lugar de trabajo. No pidas a tus empleados que sigan los valores de la empresa que has establecido para tu negocio si tú no los sigues e integras en tu trabajo diario en primer lugar.

por qué son importantes los valores de la empresa

Los valores de la empresa, ya sean escritos o no, constituyen la base de la cultura de su negocio. Cuando su empresa tiene unos valores sólidos que todo el mundo entiende, practica y demuestra hacia fuera, atraerá y retendrá a los empleados, los clientes y otras partes interesadas. El impacto financiero es difícil de cuantificar, pero puede ser el factor más importante de apoyo a su cuenta de resultados. Si no dispone de un documento formal por escrito que defina sus principios fundamentales, considere la posibilidad de pedir a sus empleados, el corazón de su organización, que le ayuden a elaborar uno. He aquí cómo:

Asegúrese de que sus dirigentes están realmente comprometidos a dar prioridad a los valores de su empresa, tanto a corto como a largo plazo. Cualquier empresa que sacrifique continuamente sus principios a cambio de beneficios económicos a corto plazo no está operando en una cultura centrada en los valores. Los empleados, los clientes y las partes interesadas reconocen esta hipocresía y responden negativamente. No tiene sentido tratar de definir, formalizar y difundir algo que no es más que un montón de palabras en un papel. Definir sus valores requerirá una gran inversión de tiempo, pero al final, su personal sabrá qué defiende y por qué.

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valores genéricos de la empresa

Los valores de la empresa son los valores centrales o las normas que guían la forma de hacer negocios. Resumen lo que representa su empresa, influyen en la cultura organizativa e impulsan cómo y por qué se hacen las cosas. Aunque los planes y las estrategias de la empresa pueden cambiar, los valores fundamentales de su empresa suelen ser los mismos. Los valores de la empresa ayudan a los negocios a crecer y evolucionar sin perder de vista lo que es importante para ellos.

No existe una plantilla para identificar los valores fundamentales de su empresa. Algunas empresas pueden identificar sólo uno o dos valores empresariales que consideren importantes para ellas, por ejemplo, una empresa de fabricación puede destacar sus valores empresariales como:

Otras empresas pueden considerar que se necesitan varios valores empresariales para ayudar a impulsar lo que hace su empresa y cómo lo hace. Cada empresa es diferente y tendrá su propio conjunto de valores empresariales fundamentales, estén o no articulados.