¿qué es una persona idónea?
Ejemplo de examen de idoneidad
Cuando un profesional, con la intención de ejercer su vocación, solicita el registro o la acreditación profesional, el hecho de no superar una evaluación de idoneidad puede ser, desde el punto de vista profesional y de la reputación, uno de los «cambios de juego» de la vida.
Sin embargo, los regímenes de registro y acreditación no siempre tienen regímenes de evaluación y acreditación suficientemente evolucionados. A veces, los evaluadores son legos o voluntarios, y otras veces los sistemas de evaluación están automatizados. Un proceso automatizado suele ser inflexible, con «señales de alarma» incorporadas que no son capaces de aplicar un criterio de evaluación ampliado o no básico. Por otra parte, algunos regímenes de evaluación carecen de un rigor suficientemente reforzado que garantice que las evaluaciones de criterios de idoneidad sean sistemáticamente capaces de tener en cuenta todas las consideraciones pertinentes.
La definición de persona idónea no es un concepto de «talla única». Puede haber algunos descalificadores de precalificación prima facie, por ejemplo, un historial de reincidencia delictiva. Si bien estos antecedentes de reincidencia penal implicarían normalmente que no se es apto para ser, por ejemplo, policía, una condena penal previa, como acto aislado, no sería normalmente la única consideración determinante para saber si un solicitante es apto o adecuado. Dependería de la naturaleza de esa única condena. Un criterio de evaluación de la idoneidad más holístico e ilustrado sería capaz de tener en cuenta todos los factores y consideraciones y su virtud no sería su rigidez.
Ley de idoneidad para el ejercicio de la profesión
La intención de la normativa sobre idoneidad de las personas (FPPR) es garantizar que las personas que tienen la responsabilidad de dirigir la calidad y la seguridad de la atención, el tratamiento y el apoyo son aptas para desempeñar su función.
Los proveedores son responsables del nombramiento, la gestión y la destitución de sus directores y miembros del consejo de administración (o sus equivalentes). Deben realizar las comprobaciones oportunas para asegurarse de que los directores son aptos para su función. Nuestra función es asegurarnos de que los proveedores cuentan con un proceso adecuado para realizar evaluaciones sólidas que satisfagan el FPPR.
Notificamos a los proveedores todos los problemas relacionados con sus directores y les pedimos que evalúen toda la información recibida. Esto se hace con el consentimiento del tercero que remite, cuyo anonimato se protege siempre que es posible. Puede haber ocasiones en las que nos preocupe el riesgo potencial para las personas que utilizan los servicios, por lo que tendremos que avanzar sin consentimiento. El director al que se refiere el caso también será informado, pero no se pedirá su consentimiento.
Qué es una persona idónea en derecho
El concepto de persona «idónea» es fundamental en muchas profesiones, jurisdicciones y organizaciones, ya que se utiliza para determinar la honestidad, la integridad y la reputación de una persona con el fin de confirmar que es apta para la función que desempeña. Sin embargo, no existe una prueba única e infalible sobre lo que constituye una persona «idónea» y, en algunos casos, este requisito no está definido en la legislación.
La expresión «persona idónea», por sí sola, no tiene un significado preciso. Toma su significado del contexto, de las actividades a las que la persona se dedica o se dedicará y de los fines que se persiguen con esas actividades. El concepto de «idoneidad» no puede desvincularse totalmente de la conducta de la persona que ejerce o va a ejercer esas actividades. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza de las actividades, la cuestión puede ser si se ha producido una conducta impropia, si es probable que se produzca, si se puede suponer que no se producirá o si la comunidad en general tendrá confianza en que no se producirá. La lista no es exhaustiva, pero indica que, en determinados contextos, el carácter (porque proporciona indicios de una probable conducta futura) o la reputación (porque proporciona indicios de la percepción pública en cuanto a la probable conducta futura) pueden ser suficientes para fundamentar la conclusión de que una persona no es apta para realizar las actividades en cuestión.
Requisitos de idoneidad
El concepto de persona «idónea» es fundamental en muchas profesiones, jurisdicciones y organizaciones, ya que se utiliza para determinar la honestidad, la integridad y la reputación de una persona con el fin de confirmar que es apta para la función que desempeña. Sin embargo, no existe una prueba única e infalible sobre lo que constituye una persona «idónea» y, en algunos casos, este requisito no está definido en la legislación.
La expresión «persona idónea», por sí sola, no tiene un significado preciso. Toma su significado del contexto, de las actividades a las que la persona se dedica o se dedicará y de los fines que se persiguen con esas actividades. El concepto de «idoneidad» no puede desvincularse totalmente de la conducta de la persona que ejerce o ejercerá esas actividades. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza de las actividades, la cuestión puede ser si se ha producido una conducta impropia, si es probable que se produzca, si se puede suponer que no se producirá o si la comunidad en general tendrá confianza en que no se producirá. La lista no es exhaustiva, pero indica que, en determinados contextos, el carácter (porque proporciona indicios de una probable conducta futura) o la reputación (porque proporciona indicios de la percepción pública en cuanto a la probable conducta futura) pueden ser suficientes para fundamentar la conclusión de que una persona no es apta para realizar las actividades en cuestión.
